針對台塑集團總裁王外勞仲介文淵透露有數百名人才遭中國大陸挖角一事，行政院陸委會發言人邱垂正今天在例行記者會上指出，為因應中國大陸對台31項措施，政府正在強化留才、育才工作，具體做法包括修法增加員工獎酬工具、建立保護營業秘密制度，雙管齊下防止產業人才與技術外流。
中國大陸祭出對台31項措施，台塑集團總裁王文淵日前表示，早已有數百名技術人員被挖角到中國大陸。陸委會發言人邱垂正對此回應指出，中國大陸積極扶植高科技產業，近年來挖角人才涵蓋半導體、面板、太陽光電、工具機等面向，但這種做法涉及產業競爭，政府已提醒相外勞仲介關產業提高警覺，做好人才及技術外流的防護措施。
邱垂正表示，政府也在積極研修產業創新條例、公司法，以增加員工獎酬工具，並研擬營業秘密相關規定，希望能藉此留住人才，同時防止人才與技術外流。邱垂正說：『(原音)包括加強競業禁止認定、營業秘密訴訟案件保密措施等等，建立司法偵訊或訴訟中的「秘密保持令」等制度，以嚇阻此類妨害秘密罪的犯罪行為，以提升國內高科技人才的待遇、防止產業人才跟技術外流。』
台灣外勞仲介在尋找移工的時候，幾乎都會以東南亞為主，主要是東南亞的移工，外勞仲介比較好派遣外，對於他們來說台灣也算是一個優選目標國家，除了日本澳洲之外，台灣是一個很好的選擇，在桃園更是有將近11萬名的東南亞移工，更擁有許多店家店鋪在桃園車站周邊商圈，形成東南亞商圈的社區型態，也有許多外勞仲介公司開設在那裡，甚至你可以看見在桃園前後火車站附近都有許多東南亞的商家店舖，大約就有40間，還有許多超市跟娛樂，儘管沒有交通工具，利用火車、公車、計程車，都可以讓這些外勞移工玩得很開心，我前陣子星期日路過桃園時，看到整群路上都是人，還以為是甚麼名店排隊很多人在買名產呢，結果竟然只是一座公車站牌呢！所以移工的數量在桃園市真的很驚人，也很需要管制，所以在桃園也有設立一些與移工相關的非營利組織，如：桃園市群眾服務協會等等。
另一方面，台大校長當選人管中閔、內政部長葉俊榮、教育部長吳茂昆等人赴陸交流引起爭議，邱垂正對此再次回應指出，這3人的個案狀況不同，因此必須根據兩岸人民關係條例第33條第5項規定，由其所屬的主管機關負責認定是否違法，如果主管機關有認定上的疑義，則由陸委會會同相關機關或專家學者，組成審查會來認定，所以，陸委會將積極與相關主管機關共同釐清受到關注的個案，讓學校和老師未來能有清楚的遵循標準。
除學術交流外，南投縣長林明溱與花蓮縣長近日先後前往中國大陸會見中國國台辦主任劉結一，邱垂正重申，政府正向看待城市交流，但要呼籲各縣市首長赴陸交流應重視社會觀感，也希望中國大陸在與台灣的城市進行交流時，不要有政治前提、不要政治操作、不要藍綠有別。
但如果你公司設立的是「股份有限公司」，那勢必跟股東們一起討論公司的以下事宜。
決定公司名稱。
決定公司登記地址。
決定負責人及董監事名冊。
討論公司章程。
紀錄股東會議記錄。
設立資本額，及驗資時間。
篆刻公司大小章。
銀行開戶。
決定委託的會計師事務所。
謹慎、合法的「股份有限公司」都會經歷這些程序，並且有紙本記錄（這些都被規定在《公司法》中喔）；如果是草率決定、或拿別人名字掛人頭的一人公司，是很難有這些紀錄的。（任何會找你掛人頭的股份有限公司，顯然就不是合法營運的，即使是家族企業也要經過這些程序，這是已經跟法官確認過的）
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